江西省天然气投资有限公司2025年公开招聘公告

发布时间：2025-03-07 11:30:00 作者：admin 点击：4 【字体：大中小】

江西省天然气投资有限公司是国家石油天然气管网集团有限公司与江西省政府授权的江西省投资集团公司合资成立的国企，成立于2010年8月30日。公司负责江西省天然气管网二期工程的投资、建设、运营和管理。江西省天然气二期管网已覆盖南昌、九江、宜春、新余、萍乡、吉安、赣州、上饶、鹰潭、9个设区市、53个市县区，累计供气超过100亿立方米，清洁能源助力江西发展。

一、招聘岗位及人数

生产运行岗10名。用工性质为合同制。

二、应聘基本条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党的领导，无违法犯罪记录;

2.具有良好的品行和职业素质，有较强的事业心和责任感，身体健康;

3.具有国家承认的学历，具备岗位所需的任职资格、技能要求，能胜任岗位工作。

(二)具有下列情形之一的，不得报名：

1.涉嫌违法违纪正在接受司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受所在学校警告以上处分的;

3.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、任职要求与岗位职责

(一)任职要求：

1.全日制大专学历(仅限大专)，具备与天然气管道行业相关的理工科专业：油气储运技术、石油与天然气工程、计算机科学与技术、通信工程、网络工程、信息安全与管理、电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、机电一体化技术、工业自动化仪表及应用、机械设计制造及其自动化、化工过程机械、金属腐蚀与防护、材料科学与工程、焊接技术、建设工程管理、能源与动力工程、水利水电建筑工程、软件技术、工业机器人、数据科学与大数据、物联网工程、区块链技术与应用、发电厂及电力系统等相关专业;

2.2025届应届毕业生，年龄25周岁及以下(1999年9月30日及以下)。

(二)岗位职责：

操作输气站设备流程，维护正常情况下的生产;负责辖区内生产设备设施的操作及维护保养;负责辖区内输气工艺设备、管道定期巡检;熟悉整个设备及工艺流程，了解输气设备理论知识和专业知识。

四、优才及优先录用范围

1.优才范围。两次获得过国家奖学金的毕业生;两次评选为普通高校省级“三好学生”的毕业生;两次评选为普通高校省级“优秀学生干部”的毕业生;达到上述条件之一，并符合岗位招聘条件的，免予参加笔试(面试成绩按100%计入最终成绩);

2.同等条件优先录用范围。一是脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾但符合招聘岗位条件的;二是部队服兵役两年及以上的;三是在校综合成绩排名本专业前20%的(需提供加盖学院公章的成绩单)。

五、招聘程序

本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)网上报名

报名截止时间：2025年3月23日24时

线上报名登录江西人才招聘网(www.jxrczp.com)，进入“江西省天然气投资有限公司2025年公开招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料，完成在线报名。后续相关事宜请关注招考平台。报名链接：http://zpks.jxhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3159

报名技术支持电话：0791-86375552。

应聘报名须提交材料如下:

1.本人身份证正反面;

2.2025届应届高校毕业生，在报考前暂无法提供毕业证书，需在网络报名、资格审查、背景调查环节提供《毕业生就业推荐表》(学校审核盖章)和《教育部学籍在线验证报告》。2025届应届高校毕业生原则上须于2025年7月31日前取得并提供相应的学历、大专毕业证等证书材料，否则取消录用资格;

3.专业技术资格证书电子证书或扫描件;

4.其他职业(执业)资格证书扫描件;

5.个人成果及所获奖项证明扫描件。

(二)资格审查

根据岗位招聘条件要求，对报考人员的资格进行线上审查，确定参加笔试人选。笔试当天，应聘者需提前 1 小时到考试地点，资料审查人员对应聘人员提供的材料原件进行查验，复核考生填报的信息，重点审查应聘人员年龄、学历、专业、相关证件及在校成绩单，符合资格审查的应聘人员准予参加笔试、面试。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消应聘或录用资格，后果由报考人自行承担。

(三)笔试

采取笔试、面试方式进行人员甄选。先进行笔试并根据符合岗位招聘条件的人数规模确定笔试场次安排，后进行面试，笔试成绩按50%比例计入最终成绩。

1.笔试时间地点: 时间暂定4月上旬，地点南昌市，具体考试地点另行通知。

2.笔试聘请第三方机构出卷，采用闭卷方式进行，总分为100分，主要考察行政能力测试、写作等内容。

3.笔试成绩原则上不得低于60分。笔试成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。

(四)面试

1.根据笔试成绩按招聘人数1：3比例从高到低确定面试人员;

2.面试总分100分。采用半结构化面试，考察应聘人员综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等适岗专业素质;

3.面试评委由公司内部评委和外部评委组成。

4.面试时间及地点另行通知，面试成绩按50%比例计入最终成绩(进入优才范围的应聘人员其面试成绩按100%计入最终成绩)。

5.面试时需带资料：学历、大专毕业证等相关证件、相关荣誉及在校成绩单。

(五)体检

根据岗位应聘人员的笔试、面试成绩各占50%的权重计算最终成绩，对最终成绩由高到低进行排名，如出现2名及以上考生最终成绩相同时，原则上按面试成绩高低确定排名，按 1:1 比例确定体检与考察人选。入围考生根据安排统一到指定医院，根据医院体检结果确认是否符合岗位要求。因体检自动放弃或体检不合格等原因产生的缺额，可按应试人员最终成绩由高到低分依次按照实际需求递补。

(六)考察

对体检合格人员进行考察，主要了解考察人道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和实习经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可由高分到低分按照实际需求递补。

(七)研究决定

对是否录用通过体检和考察的人员开会研究。为保证选人质量，按照宁缺勿滥的原则，对于考试最终成绩达不到60分的，可取消本次录用;对于考察发现问题影响录用的，可根据实际需求依次补录考察。

(八)公示

根据会议研究结果，按岗位招聘人数1:1的比例对拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

(九)录用

公示期满无异议，由人力资源部正式发出录用通知，办理入职及相关手续。依法签订劳动合同并执行试用期制，试用期内2025届应届高校毕业生原则上须于2025年7月31日前取得并提供相应的学历、大专毕业证等证书材料，否则不符合试用期录用条件，取消录用资格。

六、福利待遇及工作地点

(一)薪酬待遇：根据公司薪酬管理制度，结合录用人员岗位及实际情况综合确定薪酬;

(二)福利保障：按照国家规定缴纳社保，发放有关福利待遇;执行国家和江西省内规定的假期等。

(三)生活保障：提供员工食堂(每月提供定额餐费补贴)、出差补贴等。