吉安市新庐陵投资发展有限公司是于2009年经吉安市人民政府批准成立的市属正县级国有独资公司，是市级资产管理、产业投资及智慧城市建设、资本运作的国有主体平台。公司注册资本10亿元。经营范围覆盖城市基础设施投资(含新基建)、投资与资产管理、地产开发、工业产业基金、停车场(充电桩)投资建设运营、人力资源服务、供应链贸易、转贷服务、大数据运营、资产运营管理等，公司主体信用评级AA+，连续六年获经营业绩考核优秀单位。根据业务发展需要，吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司决定面向社会公开招聘9名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)专业匹配原则。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事。

(二)德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。

(三)公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。

(四)竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出符合岗位要求的优秀人才。

(五)亲属回避原则。凡与用工单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。

二、招聘岗位及要求

(一)基本条件

1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;

2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

3.与其他用人单位无劳动合同纠纷;

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

(二)招聘岗位及要求

详见附件1《吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司2025年度第一批面向社会公开招聘岗位要求表》。年龄和工作时间计算截止为2025年2月1日(含)。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。

三、招聘程序

此次招聘按照报名、资格审查、考试、体检、考察、党委会研究决定、公示及录用等程序进行。

(一)报名

招聘岗位信息在公司官网及微信公众号、吉安人事人才网及微信公众号等平台发布，后续过程中的相关公告将通过指定的公司官网及吉安人事人才网发布招聘公告信息。

1.报名时间及报名方式

(1)报名时间：从招聘公告发布之日起至2025年2月21日(含)下午17:00止;

(2)报名方式：此次招聘采取吉安人事人才网在线报名;

(3)报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信公众号，相关报名审核结果以公众号或站内信息通知为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

2.报名所需材料

(1)身份证、学历证、学位证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件;

(2)近期红底一寸免冠电子照片;

(3)能证明工作经历的证明资料(社保、劳动合同、解除劳动合同证明及工作证明等)或相关项目资料;

3.注意事项

(1)请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。每人限报一个岗位，重复报名或报多个岗位的，报名无效。报考人员应仔细对照所报岗位的条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。

(2)实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

(二)资格审查

资格审查贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后的试用期)，报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，如应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的则取消资格。资格审查形式、时间及地点另行公告。

(三)考试

此次招聘采取先笔试、后面试，部分岗位再加试的方式进行，具体岗位考试形式详见附件。

1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据岗位类型设置，具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1：3比例确定入闱面试人员名单(末位成绩相同时，一并进入面试)。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

2.面试：面试满分为100分，面试成绩低于70分的取消拟入闱资格。若考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。

3.实操加试：加试满分100分，并计入总成绩。

4.成绩计算：无加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;加试岗位总成绩=(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)×60%+加试成绩×40%。以上成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。若总成绩低于70分的取消拟入闱资格。

5.拟入闱：根据招聘计划按总成绩以1:1的比例从高到低确定拟入闱体检及考察环节人员(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。如某些岗位报考人数较多且总体考试成绩优秀，经公司党委研究，可适当调剂使用。

(四)公示与体检

确定拟入闱体检人员名单后将通过公司官网和公众号、吉安人事人才网等途径公示，并通过电话或短信通知拟入闱人员到指定三甲医院进行体检，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察和背景调查环节;体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。

(五)考察和背景调查

主要对拟入闱体检人员进行资格复审，并对其开展背景调查。调查内容包括身份信息、学历信息、工作评价情况、廉洁从业、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等。若为体制内干部，则需按干部管理权限征求有关部门意见。

(六)党委会研究

根据考察情况初步提出建议拟招录人员名单，经公司党委审议后确认。

(七)录用与试用

将根据拟招录人员名单通过电话或短信通知办理入职，进入岗位试用。若出现自愿放弃体检与背景调查，或在背景调查中发现拟招录人员存在个人诚信、职业操守、社会道德、遵纪守法等方面问题的，应取消其拟招录资格，并可视情从同一岗位应聘人员总成绩合格的人选中，从高分到低分的顺序依次递补。

四、薪酬福利及聘期

(一)薪酬及福利待遇

此次聘用人员薪资待遇按照新庐陵公司现有员工薪酬方案执行。

1.工作时间：一周5天工作制，周末双休，部分岗位根据工作需要执行对应的工作时间。

2.社会保险：缴纳“五险二金”，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金(需满足缴纳条件)。

3.员工成长：定期组织员工培训、外出学习、轮岗交流等，提供良好的晋升空间。

4.员工假期：根据公司规章制度规定，享受年假、婚假、产假、育儿假、护理假、哺乳假、丧假等有薪假期(需符合休假条件)。

5.员工福利：生日福利、传统节日福利、健康体检、高温津贴、冬季取暖费等各种福利补贴，以及群团活动。

6.员工食堂：公司内部设有员工食堂，发放误餐补贴。

(二)聘期及试用期

首次聘期为三年，试用期三个月。试用期满考核合格的，予以聘用;试用期内主动放弃聘用的，或无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘。

若新聘用人员在试用期内离职的，公司可在该岗位总成绩合格人选中，按照由高到低顺序视情况递补，并按程序重新确定进入试用期考察人员。

五、其他事项

本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)拨打以下电话：

(一)岗位咨询：0796-8893036

(二)报名咨询：18579369696李经理(微信同号)、18579369494周经理(微信同号)

(三)本公告解释权归吉安市新庐陵投资发展有限公司所有。

附件：

附件1：《吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司2025年度第一批面向社会公开招聘岗位要求表》.xlsx

附件2：学科专业目录汇编.pdf

原标题：吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司2025年度第一批面向社会公开招聘公告