2024年南昌市青山湖区农业农村局面向全省公开选调事业单位工作人员公告

发布时间：2024-08-02 10:13:56 作者：admin 点击：4 【字体：大中小】

因工作需要，经研究决定，南昌市青山湖区农业农村局面向全省公开选调3名事业单位工作人员。现公告如下：

一、选调岗位及人数

此次共计选调3名事业单位工作人员，其中：区农业技术推广站(农业农村局下属全额拨款事业单位)专业技术岗位选调2名，区水利技术推广站(农业农村局下属全额拨款事业单位)专业技术岗位选调1名。

二、选调范围

江西省范围内(不含青山湖区)在编在岗的全额拨款事业编制人员(中小学、幼儿园除外)。2006年1月1日之后进入事业单位的人员，必须是经过市级以上组织人事部门公开招聘进入事业单位的;“三支一扶”、“大学生村官”服务期满后安置进入事业单位的人员及其他政策性安置渠道进入事业单位的人员均可报考。

三、选调岗位资格条件

(一)基本要求：

1、具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导，具备良好的政治素质、专业素养，品行端正、实绩突出、公众认可。

2、报考者需在事业单位工作且具有事业编制满2年及以上，计算工作经历年限的截止时间为2024年8月31日。

3、近两年年度考核均为合格以上等次，试用期考核不定等次的视为合格等次。

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5、符合选调岗位要求的其他资格条件。

6、符合任职回避规定。

7、符合法律、法规、章程规定的其他条件。

8、正式选调人员自调入之日起在本区选调单位的最低服务年限为5年。

9、有下列情形之一的人员不得选调：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的，或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(2)曾受党纪政纪处分的，或受处分期间或者未满影响期限的，或被开除中国共产党党籍的;

(3)因社会治安综合治理和安全生产等工作被“一票否决”的;

(4)按照国家有关规定，到服务单位工作未满服务年限的;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(6)法律、法规规定的其他情形的。

(二)岗位条件：

1、区农业技术推广站专业技术岗：

(1)年龄在40周岁及以下，即1984年8月31日(含)之后出生的。

(2)具有下列专业的大专及以上学历。

学历	选调专业名称
研究生	动物学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、特种经济动物饲养、基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学、水产养殖、渔业资源
本科	动物科学、经济动物学、饲料工程、动物医学、动物药学、动植物检疫、实验动物学、中兽医学、兽医公共卫生、水产养殖学、水生动物医学
大专	畜牧兽医、动物医学、动物药学、动物防疫与检疫、动物医学检验技术、宠物养护与驯导、实验动物技术、饲料与动物营养、特种动物养殖、畜牧业经济管理

2、区水利技术推广站专业技术岗：

(1)年龄在30周岁及以下，即1994年8月31日(含)之后出生的。具有全日制研究生学历的，年龄放宽至35周岁及以下，即1989年8月31日(含)之后出生的。

(2)具有下列专业的全日制大学本科及以上学历。

学历	选调专业名称
研究生	水利工程、水利水电工程
本科	水利水电工程、水文与水资源工程、水务工程、水利科学与工程、智慧水利

四、选调程序

(一)报名

报名时间自公告发布之日起，截至2024年8月11日17:00，采取网上报名的方式进行，报名人员须在规定时间内将以下所有材料原件的扫描件按顺序整理打包后发送至指定邮箱：qsh88117616@163.com。

1、《2024年度南昌市青山湖区公开选调报名登记表》(见附件);

2、本人身份证(正反面都需要);

3、学历证书(留学归国人员，需提供教育部的学历认证材料);

4、事业单位工作满2年及以上的工作证明材料;

5、近两年年度考核表(须根据干部管理权限由组织人事部门盖章)。

(二)资格审查

资格审查贯穿选调工作的全过程。此次选调采取先面试后笔试的方式进行，面试前线上初审，笔试前对入闱人员进行现场资格审查。凡发现报考人员与选调职位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消其考试资格和录用资格，由此造成的后果由考生承担。

因入闱笔试人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加现场资格审查)等原因产生的缺额，可按面试成绩排名，依次递补。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员参加笔试。

笔试前现场资格审查时，除提供线上初审的所有材料原件及复印件外，还须提供具有干部管理权限的组织人事部门盖章的同意报考证明原件。

(三)面试

通过了网上资格审查初审的人员方可参加面试。

1、面试形式:采取结构化面试方式进行，总分为100分。

2、面试时间、地点:另行公告通知。

(四)笔试

根据面试成绩从高分到低分按1:2的比例确定笔试人选，如遇最后一名面试成绩并列的可一并参加笔试。参加面试人员未达到入闱笔试比例1:2的，参加面试的人员全部入闱笔试。对取消或放弃笔试资格产生的笔试人员空缺，从未入闱笔试人员中按面试成绩高分到低分的顺序依次递补。无人可递补时，将组织现有入闱人员笔试。当岗位实际笔试人数小于或等于招聘计划数时，该考生笔试成绩须达到60分方能进入体检程序。

1、笔试形式:采用闭卷方式进行，笔试科目为一门，总分100分。

2、笔试时间、地点:另行公告通知。

(五)体检

根据考生总成绩(考生总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%)从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人选。如考生总成绩相同的，按面试成绩高者确定。如面试、笔试成绩均相同的，由选调领导小组安排加试环节，按加试成绩高者确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》进行，因体检不合格产生的缺额，则按考试总成绩依次递补。体检时间另行公告通知。

(六)考察

体检通过人员作为考察的人选。考察工作参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》进行。考察结束后，各考察组向区选调工作领导小组汇报考察情况。经考察出现不合格人员缺额，则按考生总成绩依次递补。

(七)领导小组审签

考察合格后，将确定的拟选调人选呈区选调工作领导小组成员审签。

(八)公示

根据区选调工作领导小组成员审签结果，将拟选调名单在南昌市青山湖区人民政府官网(http://ncqsh.nc.gov.cn/)进行不少于5个工作日的公示。公示期间如有异议，经组织查实不符合选调条件的，在报区选调工作领导小组研究同意后不予选调。

(九)办理调动

公示期满无异议后确定正式选调名单。由青山湖区人力资源和社会保障局办理正式调动手续。正式选调人员需与选调单位签定连续工作五年的服务协议。

正式选调人员原岗位层级等级高于选调拟聘用岗位的，按照事业单位岗位设置管理相关文件政策及选调岗位进行定级。此次选调均为专业技术岗位，将根据用人单位岗位设置、本人资格证等级及取得聘书等情况进行等级聘用，并按新聘用的岗位等级兑现其工资待遇。

五、有关要求

(一)严格公开选调工作纪律,对违规行为的,将进行严肃处理，接受社会各方面的监督。

(二)资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现选调人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。