一、学校简介

南昌工程学院前身为1958年创建的江西水利电力学院，曾先后隶属水利电力部、水利部，现为江西省人民政府与水利部共建高校。学校历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校等阶段，成为全国示范性普通高等工程专科重点建设学校。2004年恢复本科办学，更名为南昌工程学院。学校是国务院批准具有硕士和学士学位授予权的单位，是江西省“十四五”博士学位授予单位立项建设单位，是国家“卓越工程师教育培养计划”高校、定向培养军士院校，是江西省“一流学科”建设高校，是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的高校。学校地处“英雄城”南昌市，拥有瑶湖和彭桥两个校区，校园土地面积130.44万平方米，校舍建筑面积67.06万平方米，在金溪建有科教基地。校园风景秀丽，景色宜人，是省级水利风景区。

二、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，身心健康。

2.领军人才年龄一般在50周岁以下，拔尖人才年龄在45周岁以下，博士后人员年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当放宽。

三、引进类别

(一)领军人才

学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议。

(二)拔尖人才

在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位(或本学科最高学位)的人才，符合下列任意二项条件：

(1)自然科学类：主持国家级科研项目2项;社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项。

(2)在Nature、Science、Cell上发表学术论文;或以第一作者或通讯作者发表学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇(其中至少1篇为顶级期刊或SCI一区期刊);理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇(其中至少1篇为顶级期刊，或至少2篇为SCI一区期刊);社会科学类人员在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表论文4篇(其中至少1篇为顶级期刊)。

(3)获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项(排名前5)或省部级科研成果二等奖1项(排名前3)。

(4)科技成果转化实绩突出，取得重大经济效益和社会效益，获得过省级以上科研成果推广或表彰。

(5)作为发明人(排名第1)获国家授权的发明专利，且专利通过许可或转让方式进行转化，单项转化金额100万元以上。

(6)作为第一起草人，负责国际标准、国家标准、行业标准或地方标准的制定(修订)工作，并负责其中主要技术内容的撰稿或实验(训)验证工作，且该标准在相应范围内得到实施应用。

(7)作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委或省委、省政府、省级行业主管部门采纳2项及以上。

单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适度放宽。自然科学类人员的业绩成果原则上要求是近五年取得，社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。

在国(境)外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为拔尖人才引进。

以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。

(三)紧缺学科博士

紧缺学科：水利工程(港口、海岸及近海工程，智慧水利方向)，电气工程，计算机科学与技术(人工智能方向)。

(四)业绩突出博士

QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮“双一流”建设高校或所在学科位于最新一轮学科评估中B类及以上高校等毕业博士研究生，应聘到学校相应学科，满足以下条件：

1.自然科学类。近5年取得以下业绩之一：

(1)主持国家级项目1项或省部级项目2项;

(2)获得省部级教学科研成果奖(政府奖)1项;

(3)主持到账经费80万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上;

(4)以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文3篇(或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区和二区期刊上发表学术论文各1篇);理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文4篇(或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区期刊上发表学术论文2篇)。

2.社会科学类。近5年取得以下业绩之一：

(1)主持国家级项目1项或省部级项目2项;

(2)获得省部级教学科研成果奖(政府奖)1项;

(3)主持到账经费40万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达80万以上;

(4)以第一作者或通讯作者在顶级期刊发表学术论文1篇，或在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求)。

以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。

(五)博士

国内外高校毕业的优秀博士。

四、引进计划

五、引进待遇

相关说明：

1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。(需自行申领，网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可)。

2.引进人才基础服务期为6年。

3.领军人才、拔尖人才服务期内提供校内已装修(含配备一般生活设施)住房一套(120平米，无产权，免房租)。

4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。领军人才采取一事一议，拔尖人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分服务期内分年度发放或给予预借购房。

5.引进人才可优先申请校内人才新房一套(95平米左右，三室二厅，可长期居住)，获资格者人才基金可相应予以提前发放。

6.科研启动费采取项目申报的形式，分“基础资助经费”和“后续资助经费”两部分，各占50%，后续资助需满足相关考核要求。

7.考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。

8.夫妻双方为博士，如均满足引进计划要求，按相应类别执行引进待遇;如一方不满足引进计划要求，经面试同意录用者，给予一次性发放人才基金10万元，其他待遇同等享受。

9.来校面试人员住宿由学校安排，来校工作时给予报销一趟来校面试交通费。

10.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。

六、报名办法

1.报名时间：即日起至2025年12月31日，招满即止。

2.报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件(文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院”命名)等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院(见引进计划表中提供)。

3.报名需提供的材料：所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。

4.学校人事部门联系方式：

联系人：范老师0791-88126554

Email:rsc@nit.edu.cn

学校主页：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室(瑶湖校区)

邮编：330099

七、考核

考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。

八、体检、考察、公示

1.体检。体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。

2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

九、聘用及待遇

经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。

原标题：南昌工程学院2025年人才招聘公告