做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是事业单位考试、事业单位考试考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。

【模拟试题】

单位中存在这样一种现象:有的同事喜欢干活，干活比较多;有的同事不喜欢干活，干活也比较少。请你对此提出两个措施。

【审题关键】

关键点1“请你对此提出两个措施”

看清题干要求，对你的观点提出对策，要求是两个，可以在篇幅上缩减，但是每一个措施都要有亮点。其一，有针对性地加强对单位干部同事的教育培训。其二把严格规范管理和热情关心干部同事结合起来。

关键点2“有的…有的…”

题目中给出了单位中存在的两种人，这两种人互成对比，考生在答题时，要抓住这两类人的特点，找出为什么会出现这种现象的关键原因，进而有针对性地提出解决措施。

【解读】

习近平总书记曾指出:“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。”当前，很多单位中确实经常存在有的同事勤勉负责喜欢多干活、有的同事拖沓懒散不喜欢干活的现象。为增强单位同事主动担当勤勉工作、积极作为的勇气和能力，充分发挥广大党员干部的模范带头作用，我建议采取以下两个措施：

其一，有针对性地加强对单位干部同事的教育培训。针对单位干部同事的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，学习充满时代气息的新知识、新经验、新信息，增加兴奋点、消除困惑点，增强他们的工作责任感和使命感，增强适应新形势新任务的信心和能力，充分调动其干事创业的积极性、主动性、创造性，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

其二，把严格规范管理和热情关心干部同事结合起来。既要求单位广大干部同事自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则纪律规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又要对干部同事在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部同事能够安心、安身、安业，推动广大干部同事心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

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